기업 연봉, 경력·업종에 따라 얼마나 벌어질까

기업 연봉, 같은 회사에서도 격차가 큽니다

공개 통계로 본 전체 그림

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 2026년 7월 기준 근로자 1인당 월평균 임금총액은 431만 6,000원으로 전년 동월 대비 2.5% 늘었습니다. 상용근로자만 보면 463만 3,000원(3.4% 증가), 임시·일용근로자는 173만 6,000원(2.6% 감소)입니다. 다만 임금총액은 정액급여·초과급여·특별급여를 합친 개념이라, 흔히 말하는 기업 연봉과는 범위가 다릅니다. 연봉 협상에서는 기본급과 상여·성과급 구조를 따로 봐야 합니다.

규모와 업종이 만드는 편차

한국경영자총협회 분석에 따르면 2026년 상반기 월평균 임금총액은 300인 이상 4.8%, 300인 미만 2.1% 올랐습니다. 2025년 연 임금총액은 300인 이상 7,396만원, 300인 미만 4,538만원으로 두 배 가까이 벌어집니다. 업종별로는 금융·보험업이 9,387만원, 숙박·음식점업이 3,175만원이었습니다. 반도체가 포함된 전자·통신업은 2026년 상반기 월평균 943만 4,000원으로 23.1% 올랐는데, 특별급여가 66.0% 늘어난 영향이 큽니다. 같은 기간 나머지 업종 평균은 418만 7,000원이었습니다.

경력·지역에 따른 차이

시도별 상용근로자 임금총액은 서울 485만 2,000원, 울산 454만 5,000원, 제주 340만 8,000원 순이었습니다. 물가를 반영한 실질임금은 360만 4,000원으로 0.3% 줄어 4개월 연속 감소했습니다. 명목 연봉이 올라도 체감은 다를 수 있다는 뜻입니다. 급여 데이터에서 최저임금 월 환산액과 평균 임금을 함께 비교해 볼 수 있습니다.

초임과 최저임금은 다른 층

2026년 최저시급은 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산 약 215만 6,880원입니다. 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외하면 월 약 306만 원 수준으로 알려져 있습니다. 최저임금은 법적 하한이고, 기업 연봉은 직무·성과·업종에 따라 결정됩니다. 최저시급 인덱스와 글 목록에서 연도별 추이를 확인하세요.