실수령액, 경력과 업종에 따라 얼마나 달라질까

실수령액, 같은 월급도 다르게 남는 이유

최저임금부터 짚어볼게요. 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간·209시간 기준 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 2027년은 시급 10,700원, 월 약 2,236,300원으로 정해졌어요. 다만 이 금액은 모두 세전 기준입니다. 통장에 들어오는 실수령액은 여기서 보험료와 세금을 뺀 값이에요.

세전과 세후는 다릅니다

공개된 요율을 보면 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%, 고용보험 0.9% 수준입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 더해져요. 식대처럼 월 20만 원 한도의 비과세 항목이 있으면 공제 대상 금액이 줄어 실수령액이 조금 늘어납니다. 부양가족 수에 따라서도 달라지죠. 그래서 "최저임금 월급 = 실수령액"이라고 단정하면 안 됩니다.

경력과 업종에 따라 벌어지는 격차

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 월평균 임금총액은 431만 6,000원 수준이고, 상용근로자만 보면 463만 3,000원입니다. 규모별로는 300인 미만 384만 6,000원, 300인 이상 649만 원으로 차이가 큽니다. 산업별로는 금융·보험업이 838만 6,000원으로 가장 높고 숙박·음식점업은 244만 8,000원으로 가장 낮았어요. 지역별로도 서울 485만 2,000원, 울산 454만 5,000원, 제주 340만 8,000원으로 벌어집니다.

즉 같은 "월급"이라도 업종·규모·지역·경력에 따라 실수령액이 크게 달라져요. 신입 초임과 경력직 연봉은 협상 여지도 다릅니다. 참고로 물가를 반영한 실질임금은 360만 4,000원으로 전년 대비 소폭 감소했어요. 명목 월급이 올라도 체감이 덜할 수 있다는 뜻입니다.

내 실수령액 확인하는 순서

1. 근로계약서의 기본급이 최저임금 이상인지 확인합니다. 2) 비과세 항목이 있는지 봅니다. 3) 4대보험 공제 후 금액을 계산합니다. 4) 연봉 협상 시에는 세전 연봉과 월 실수령액을 따로 비교합니다.

시급·월급 기준은 최저시급 인덱스에서, 급여 관련 자료는 급여 데이터에서 확인할 수 있어요. 다른 글은 글 목록에 정리해 두었습니다. 게시된 수치는 공개 통계의 참고값이며, 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 금액은 달라집니다.