연봉을 알려주마 — 이직 협상 전에 확인할 최저임금·시세 3가지

연봉을 알려주마 — 이직 협상 전에 확인할 시세

이직 협상에서 가장 먼저 무너지는 사람은 자기 시세를 모르는 사람입니다. 「연봉을 알려주마」라는 말이 농담처럼 돌지만, 실제 협상은 숫자 싸움이 아니라 근거 싸움입니다. 근거는 공개 통계에서 가져오면 됩니다.

최저임금은 바닥선, 협상 기준선은 아니다

최저임금위원회 결정 현황을 보면 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산(209시간) 2,156,880원입니다. 2027년은 시급 10,700원, 월 2,236,300원으로 결정됐습니다. 다만 이 숫자는 법적 하한선입니다. 이걸 협상 기준으로 들고 가면 대화가 끝납니다. 최저시급 인덱스에서 연도별 흐름을 먼저 확인하세요.

월평균 임금총액과 연봉은 같은 말이 아니다

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,316천원 수준이고, 상용근로자는 4,633천원, 임시·일용근로자는 1,736천원입니다. 임금총액에는 정액급여·초과급여·특별급여가 모두 들어갑니다. 협상에서 말하는 연봉은 보통 초과급여를 뺀 값이라 같은 숫자가 아닙니다. 한국경영자총협회 분석에서는 초과급여를 제외한 상용근로자 연 임금총액 평균이 5,061만원으로 집계됐습니다.

규모와 업종이 협상 카드다

같은 통계에서 300인 이상 사업체 연 임금총액은 7,396만원, 300인 미만은 4,538만원입니다. 업종별로는 금융·보험업 9,387만원, 숙박·음식점업 3,175만원으로 격차가 큽니다. 내 회사 규모와 업종이 어디에 있는지 알아야 업계 평균이라는 말에 흔들리지 않습니다. 급여 데이터에서 참고값을 확인할 수 있습니다.

협상 전 체크리스트

1. 현재 총보상(기본급+수당+상여)을 연간으로 환산해 적어둡니다. 2) 이직처 규모·업종의 공개 통계 범위를 확인합니다. 3) 희망 금액은 단일 숫자가 아니라 범위로 준비합니다. 4) 초과급여 포함 여부를 문서로 확인합니다.

FAQ

Q. 최저임금만 오르면 내 연봉도 오르나요? 아닙니다. 최저임금은 하한선이고 연봉은 규모·업종·직무·경력에 따라 결정됩니다.

Q. 통계 평균을 그대로 요구해도 되나요? 평균은 참고값입니다. 내 조건에 맞는 범위를 근거로 제시하는 편이 안전합니다.

Q. 실수령액은 어떻게 다른가요? 연봉은 세전 총액, 실수령액은 4대보험·세금을 뺀 금액입니다. 섞어 말하면 협상에서 불리합니다.

게시 수치는 공개 통계의 참고값입니다. 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 금액은 달라지므로 최신 채용 조건을 반드시 확인하세요.