도쿄일렉트론코리아 연봉
도쿄일렉트론코리아 연봉, 경력·직무별 편차와 공시로 본 1인당 인건비
도쿄일렉트론코리아 연봉을 공시 인건비와 채용 플랫폼 집계로 나눠 봤습니다. 1인당 인건비 약 1억 1,618만원과 초봉·평균 연봉 숫자가 서로 다른 이유, 필드 엔지니어 수당 편차, 최저시급과의 비교까지 정리했습니다.
요점: 공시 기준 1인당 인건비는 약 1억 1,618만원, 채용 플랫폼 집계 평균 연봉은 약 7,200만~7,400만원대로 제시되지만 초봉과 직급별 편차가 커서 어느 숫자도 확정값으로 보기는 어렵습니다.
최저시급 추이 (참고)
원 / 시간
- 2024년9,860원/시간
- 2025년10,030원/시간
- 2026년10,320원/시간
- 2027년10,700원/시간
도쿄일렉트론코리아 연봉, 숫자마다 기준이 다릅니다
반도체 장비 기업 도쿄일렉트론코리아의 연봉을 검색하면 3,300만원대부터 1억원대까지 서로 다른 숫자가 섞여 나옵니다. 재는 대상이 제각각이기 때문입니다. 먼저 무엇을 기준으로 한 숫자인지 구분해야 합니다.
공시로 보는 1인당 인건비
금융감독원 전자공시 감사보고서의 비용 성격별 주석에는 종업원급여가 약 2,666억원으로 잡혀 있습니다. 여기에는 급여, 상여, 퇴직급여, 임원 보수가 모두 들어갑니다. 이를 사원수로 나눈 1인당 인건비는 약 1억 1,618만원 수준으로 계산됩니다. 같은 방식으로 계산한 비교 기업의 1인당 인건비는 약 1억 4,236만원으로, 차이가 약 2,618만원입니다.
주의할 점은 이 숫자가 개인 연봉이 아니라는 것입니다. 회사가 사람에게 쓴 총액을 인원수로 나눈 값이라 신입 연봉과는 전혀 다른 잣대입니다.
초봉은 자료마다 다릅니다
공개 채용 플랫폼 집계에서는 대졸 초임이 약 4,720만원, 다른 집계에서는 약 4,957만원으로 제시됩니다. 또 다른 정리에서는 초봉을 약 3,300만~3,500만원으로 봅니다. 이 간극은 성과급·출장수당 포함 여부와 조사 시점 차이에서 옵니다. 회사가 직접 공개한 초임 자료는 확인되지 않으므로, 어느 숫자도 확정값으로 보면 안 됩니다.
경력·직무에 따른 편차
평균 연봉은 집계에 따라 약 7,263만원, 약 7,400만원대로 제시됩니다. 범위는 약 2,700만원에서 1억 3,000만원 수준까지 벌어집니다. 현직자 체감 기준으로는 사원 3,300만4,500만원, 대리 5,000만6,500만원, 과장 6,500만~8,500만원, 차장 이상 8,000만원 이상으로 정리되기도 합니다. 특히 고객사 현장에 나가는 필드 엔지니어는 출장수당과 연장근로수당 비중이 커서 같은 직급에서도 편차가 큽니다.
최저시급과 비교하면
2026년 최저시급은 10,320원이고, 월 환산 209시간 기준 약 2,156,880원입니다. 고용노동부 조사 기준 전체 근로자 월평균 임금 약 4,749,979원과 비교해도 도쿄일렉트론코리아의 보상 수준은 상위 구간에 놓입니다. 다만 세전 금액과 실수령액은 다릅니다. 1인당 인건비 1억원대라는 숫자를 내 통장에 들어올 금액으로 오해하지 않아야 합니다. 기준별 시세는 급여 데이터에서, 최저임금 기준선은 최저시급 인덱스에서 확인할 수 있습니다.
채용 조건도 함께 보세요
공개채용은 기술직과 경영지원직을 포함해 19개 직무에서 진행되며, 근무지는 화성·평택·이천·청주·발안 등입니다. 사택 제공 또는 월세·주택융자 이자 지원, 차량 구매 지원, 자녀 대학 학자금 지원, 직원주식매입제도 같은 복지가 운영됩니다. 보상은 성과급과 수당 비중이 크므로 지원 전에 직무별 조건을 직접 확인하는 편이 안전합니다. 다른 기업과의 비교는 글 목록에서 이어집니다.
자주 묻는 질문
도쿄일렉트론코리아 초봉은 얼마인가요?
공개 채용 플랫폼 집계에서는 대졸 초임이 약 4,720만원 또는 약 4,957만원으로 제시되고, 현직자 체감 정리에서는 초봉을 약 3,300만~3,500만원으로 보기도 합니다. 회사가 직접 공개한 초임 자료는 확인되지 않았고, 성과급·출장수당 포함 여부에 따라 숫자가 달라지므로 하나의 값을 확정 초봉으로 보기는 어렵습니다.
1인당 인건비 약 1억 1,618만원이 제 연봉이 되나요?
아닙니다. 감사보고서의 종업원급여 총액을 사원수로 나눈 값으로, 급여와 상여, 퇴직급여, 임원 보수까지 모두 포함됩니다. 개인이 받는 연봉이 아니라 회사의 인건비 지출 수준을 보는 지표로 이해하셔야 합니다.
성과급을 연봉에 넣어 계산해도 되나요?
성과급은 고정 구조가 아니고 경영실적과 평가에 따라 변동이 크다는 설명이 있습니다. 같은 직급에서도 출장수당과 연장근로수당 비중에 따라 실수령액 차이가 커지므로, 기본급 기준과 수당 포함 기준을 나눠서 비교하는 편이 안전합니다.
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