세후 연봉 읽기 전에 시급·월급·연봉부터 구분하는 법

세후 연봉, 시급·월급·연봉을 나눠 봐야 보여요

"연봉 4,000만원"이라는 말은 통장에 들어오는 금액과 다릅니다. 세후 연봉을 계산하려면 먼저 세전 금액이 무엇으로 구성되는지, 그리고 시급·월급·연봉이 어떤 기준으로 환산되는지 구분해야 해요.

임금총액은 연봉과 같은 말이 아니에요

고용노동부 조사에 따르면 임금총액은 정액급여, 초과급여, 특별급여를 더한 값입니다. 정액급여는 기본급과 제수당, 초과급여는 연장·휴일·야간근로수당, 특별급여는 상여금과 성과급 등이에요. 2026년 7월 급여계산기간 기준 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,633천원이었고, 이 가운데 특별급여가 620천원 포함됐어요.

즉 연봉 협상에서 말하는 기본급 곱하기 12와 조사에 잡히는 임금총액은 범위가 다릅니다. 세후 연봉을 따질 때는 어떤 항목이 매달 고정으로 나오고 어떤 항목이 성과에 따라 변하는지부터 나눠야 해요.

시급·월급·연봉 환산 기준

최저임금은 시급으로 정해지고 월 환산액은 주 40시간 기준 209시간으로 계산해요. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 2,156,880원이고 2027년은 시급 10,700원, 월 2,236,300원입니다. 시급에 근무시간을 곱하면 월급, 월급에 12를 곱하면 연봉이 되지만 수당과 상여가 끼면 이 사슬이 끊겨요.

월평균 근로시간은 월력상 근로일수에 따라 달라집니다. 7월 기준 근로자 1인당 근로시간은 161.9시간으로 전년동월보다 7시간 줄었어요. 같은 월급이라도 근로시간이 다르면 시급 환산값이 달라진다는 뜻이에요. 조건을 비교할 때는 급여 데이터에서 기준값을 확인하고 같은 잣대로 놓고 보세요.

세후 연봉을 줄이는 공제

세전 연봉에서 빠지는 것은 4대보험료와 소득세·지방소득세입니다. 2026년 기준 근로자 부담분은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%, 고용보험 0.9%로 안내돼요. 식대 월 20만원 같은 비과세 항목을 반영하면 과세 대상 금액이 줄어 실수령액이 조금 늘어납니다.

공개된 계산기 안내가 제시하는 구간별 실효 공제율 참고값은 연봉 3,000만원 약 1113%, 5,000만원 약 1416% 수준이에요. 다만 부양가족 수, 비과세액, 상여 지급 시점에 따라 달라지므로 단정할 수 없습니다.

숫자를 읽는 순서

세전 연봉에서 고정급과 변동급을 나누고, 시급·월급·연봉 환산 기준을 확인한 뒤, 4대보험과 세금 공제 후 실수령액을 계산하는 순서를 지키면 세후 연봉이 왜 세전과 다른지 설명할 수 있어요. 최저임금 적용 여부는 최저시급 인덱스에서, 주제별 정리는 주제에서 이어서 볼 수 있습니다.