세후 월급 계산, 흔한 오해부터 풀어보기 (2026년 최저임금 기준)

세후 월급 계산에서 가장 많이 틀리는 지점

시급에 근무시간만 곱하면 안 됩니다

주 40시간 근무자의 월 환산 기준시간은 209시간이에요. 실제 근무 174시간에 유급 주휴 35시간이 더해진 값입니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월 환산 2,156,880원(209시간)이며 고용노동부 고시로 확정됐어요. 2025년 2,096,270원보다 2.9% 오른 금액이고, 2027년은 시급 10,700원·월 2,236,300원으로 정해졌습니다. 다만 이 값은 세전 환산액입니다.

세전 월급과 실수령액은 다릅니다

최저임금 수준 월급에서 4대보험 근로자 부담분은 약 21만 원 안팎으로 추정됩니다. 여기에 근로소득세와 지방소득세가 더해지지만, 식대를 월 20만 원까지 비과세로 분리하면 과세 대상 소득이 낮아져 세금은 몇천 원 수준에 그칠 수 있어요. 공개된 추정 사례에서도 실수령액은 193만~195만 원 구간에 모였습니다. 다만 부양가족 수, 비과세 항목, 회사의 급여 처리 방식에 따라 달라지므로 단정할 수 없습니다.

연봉과 월급을 같은 말로 쓰면 곤란합니다

2,156,880원에 12개월을 곱한 25,882,560원은 상여·성과급을 제외한 단순 환산 연봉입니다. 급여 데이터에서 보듯 전체 근로자 월평균 임금은 474만 원대, 대졸 정규직 초임은 월 306만 원대(초과급여 제외)로 최저임금 환산액과 격차가 큽니다. 최저시급 인덱스의 연도별 표와 글 목록의 계산 예시를 함께 보면 감이 잡힙니다.

수습 감액에도 조건이 있습니다

1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 때 최저임금의 90%(2026년 9,288원)까지 낮출 수 있어요. 단순노무 직종은 감액 대상이 아니며, 감액하더라도 산입 범위 판단은 그대로 적용됩니다.