연봉과 실수령액 차이, 2027년 최저임금 10,700원 기준으로 보기

연봉으로 적힌 숫자와 통장에 들어오는 숫자는 왜 다를까

최저임금위원회는 2027년 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 고용노동부 보도자료에 따르면 월 환산액은 2,236,300원(주 40시간·월 209시간 기준)이고, 직전 최저임금보다 380원, 3.7% 오른 수준입니다. 노사 최종제시안은 근로자위원 10,730원, 사용자위원 10,700원이었고 표결로 사용자위원안이 채택됐습니다.

시급·월급·연봉은 서로 다른 숫자입니다

시급 10,700원에 209시간을 곱하면 월 2,236,300원이지만, 여기에 12개월을 곱한 값을 그대로 「연봉」이라고 부르기는 어렵습니다. 상여와 수당, 초과근로수당이 포함되느냐에 따라 같은 시급도 연봉 총액이 크게 달라집니다. 반대로 연봉 3,000만원이라는 표기가 초과급여를 뺀 값일 수도 있습니다. 그래서 연봉 협상에서는 총액인지 실지급 기준인지를 먼저 확인해야 합니다.

연봉과 실수령액의 간격

실제로 지급되는 금액은 연봉 총액에서 근로소득세, 지방소득세, 4대 보험료 등이 빠진 뒤의 값입니다. 공제 항목과 규모는 부양가족 수, 식대 같은 비과세 급여 구성, 사업장 규모에 따라 달라서 "연봉의 몇 퍼센트"라고 단정할 수 없습니다. 면접에서 연봉을 물었다면 월 급여 지급 방식, 상여 포함 여부, 초과근로수당 지급 기준까지 함께 확인하는 편이 안전합니다.

공개 통계로 보는 시세

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,633천원으로 집계됐습니다. 다만 이는 정액급여와 초과급여, 특별급여를 모두 합친 임금총액이라 실수령액과는 다릅니다. 같은 조사에서 임시·일용근로자는 1,736천원, 300인 미만 사업체는 3,846천원, 300인 이상은 6,490천원으로 규모별 격차가 컸습니다.

한국경영자총협회 분석에서는 2025년 상용근로자 연 임금총액(초과급여 제외)이 5,061만원으로 처음 5천만원을 넘었다는 결과도 나왔습니다. 이 역시 총액 기준이므로 개인의 실수령액과 같지 않습니다.

내 숫자 확인하는 법

최저시급 인덱스의 급여 데이터에서 연도별 최저시급과 월 환산액을, 글 목록에서 실수령액 관련 글을 함께 볼 수 있습니다. 최저임금은 업종과 규모 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용되지만, 도급제로 일하는 플랫폼·프리랜서 종사자는 적용 대상이 아니어서 별도 논의가 진행 중입니다. 계약서의 「연봉」이 총액인지 실지급 기준인지부터 확인해 보세요.