연봉계싼기 전에 시급·월급·연봉·실수령액 구분하기

연봉계싼기, 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않는 읽기

구인 공고를 보면 시급으로 적힌 자리, 월급으로 적힌 자리, 연봉으로 적힌 자리가 뒤섞여 있습니다. 연봉계싼기를 돌리기 전에 세 단위가 각각 무엇을 뜻하는지 먼저 정리하면 비교가 훨씬 쉬워집니다.

최저임금은 시급 기준선입니다

최저임금위원회가 공개한 연도별 결정 현황을 보면 시급 기준은 2024년 9,860원, 2025년 10,030원, 2026년 10,320원, 2027년 10,700원입니다. 주 40시간·209시간 기준 월 환산액은 2025년 약 2,096,270원, 2026년 약 2,156,880원, 2027년 약 2,236,300원으로 제시되어 있습니다. 다만 이 금액은 법이 정한 하한선입니다. 협상의 출발점으로만 쓰고, 실제 처우와 같다고 보면 안 됩니다. 연도별 흐름은 최저시급 인덱스에서 확인할 수 있습니다.

월급과 연봉은 계산 방식이 다릅니다

월급은 매달 받는 고정 금액이고, 연봉은 보통 12개월치 월급에 상여와 성과급을 더해 연 단위로 제시한 값입니다. 고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,633천 원 수준이고, 300인 미만 사업체는 3,846천 원, 300인 이상 사업체는 6,490천 원으로 격차가 큽니다. 여기에 초과급여까지 더하면 숫자는 또 달라집니다. 산업별로도 금융·보험업과 숙박·음식점업 사이에 차이가 크게 납니다. 평균값은 내 조건의 답이 아닙니다.

실수령액은 연봉과 또 다릅니다

연봉 4,000만 원과 월 실수령액 300만 원은 같은 말이 아닙니다. 4대 보험료와 소득세, 비과세 항목, 상여 지급 방식에 따라 달라집니다. 참고값으로는 대졸 정규직 초임 연봉 평균이 초과급여를 제외하고 월 약 3,062,500원 수준으로 제시되어 있지만, 이 역시 평균일 뿐입니다. 연봉계싼기 결과가 세전인지 세후인지 반드시 확인하세요.

연봉계싼기에서 확인할 세 가지

첫째, 초과급여(연장·휴일·야간근로수당) 포함 여부입니다. 공개 통계 가운데 일부 임금 지표는 변동성이 큰 초과급여를 빼고 집계합니다. 둘째, 상여와 성과급이 연봉에 포함된 고정값인지 실적에 따라 달라지는지입니다. 셋째, 월 환산 기준 시간(209시간 등)과 주 근로시간입니다.

기준을 잡을 때는 급여 데이터의 참고값과 글 목록의 직군별 글을 함께 보면 좋습니다. 같은 연봉이라도 초과급여와 상여 구조가 다르면 체감 월수령액이 달라지므로, 지원 전에는 최신 채용 조건과 근로계약서를 확인하세요. 게시된 수치는 공개 통계의 참고값이며, 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 금액은 달라집니다.