연봉계약직, 시급·월급·연봉 헷갈리지 않고 읽는 법

연봉계약직, 숫자 세 개를 구분하는 게 먼저예요

연봉계약직 채용 공고를 보면 "연봉 3,200만 원"처럼 총액만 적혀 있는 경우가 많아요. 여기서 시급·월급·연봉을 같은 숫자로 착각하면 실수령액을 크게 오해하게 됩니다.

연봉은 1년 총액, 월급은 나눈 값이에요

연봉은 12개월(상여 포함 시 13~16개월)로 나눠 지급되는 연간 총액입니다. 상여·성과급 포함 여부, 퇴직금 별도 여부에 따라 같은 연봉도 월 급여액이 달라져요. 고용노동부 조사에 따르면 상용근로자 1인 이상 사업체의 월 임금총액은 431만 6,000원 수준이고, 300인 미만은 384만 6,000원, 300인 이상은 649만 원으로 규모 차이가 큽니다. 연봉계약직 조건을 볼 때는 내가 속한 규모와 업종의 평균선을 먼저 확인하는 게 좋아요. 참고값은 급여 데이터에서 볼 수 있습니다.

시급 환산은 209시간 기준이 기본이에요

주 40시간 근무라면 월 소정근로시간 209시간이 기준입니다. 2026년 최저시급 10,320원을 월급으로 환산하면 약 2,156,880원이에요. 연봉을 시급으로 비교하려면 초과급여(연장·휴일수당)를 빼고 환산해야 왜곡이 적습니다. 고용형태별 근로실태조사도 임금수준을 정액급여와 특별급여 합산으로 보고, 초과급여는 변동성이 커 제외한다고 설명합니다. 연도별 추이는 최저시급 인덱스에서 확인하세요.

실수령액은 연봉에서 바로 나오지 않아요

연봉은 세전 금액입니다. 4대보험과 소득세를 뺀 실수령액은 부양가족과 비과세 항목에 따라 달라져요. 공개 통계에서 비정규직 시간당 임금총액은 정규직의 65.2% 수준으로 제시되기도 합니다. 계약 형태에 따라 격차가 생길 수 있다는 뜻이죠. 계약서에서는 연봉제 여부, 상여 지급 시기, 퇴직금 포함 여부를 반드시 확인하세요. 관련 글은 글 목록에 정리돼 있습니다.

게시 수치는 공개 통계의 참고값이며, 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 금액은 달라집니다. 최신 채용 조건을 반드시 확인하세요.