월급 300, 시급·월급·연봉 헷갈리지 않고 읽는 법

월급 300, 시급·월급·연봉을 갈라서 읽기

「월급 300」은 보통 월 300만원을 뜻하지만, 이 숫자 하나에는 세전·세후, 고정급·변동급, 수습 여부가 뒤섞여 있습니다. 같은 300만원이라도 시급으로 환산하면 크게 달라지므로 먼저 기준을 정해야 합니다.

시급으로 바꿔 보면

주 40시간·월 209시간 기준으로 월 300만원을 시급으로 나누면 약 14,350원 수준입니다. 다만 이 값은 연장·휴일근로수당과 상여를 제외한 계산이고, 실제 근로시간이 209시간보다 길면 시급은 더 낮아집니다. 반대로 초과급여가 붙으면 총액은 300만원을 넘습니다.

최저임금과 견주기

2027년 적용 최저임금은 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원으로 결정됐습니다. 2026년 10,320원(월 약 2,156,880원)보다 3.7% 오른 수준입니다. 최저임금위원회는 노동계 최종안 10,730원과 사용자위원안 10,700원을 표결에 부쳐 사용자위원안을 의결했습니다. 고용노동부 조사에 따르면 이번 인상의 영향을 받는 근로자는 조사 기준에 따라 약 66만 명(3.8%)에서 297만 8천 명(13.3%)으로 추정됩니다.

즉 월급 300만원은 최저임금 월 환산액보다 약 76만 원 높은 수준입니다. 최저임금은 법정 하한선이고, 월급 300은 그 위에서 협상되는 값이라는 차이를 기억해 두면 좋습니다.

연봉으로 환산할 때

월 300만원에 12개월을 곱하면 3,600만원입니다. 여기에 상여·성과급이 있으면 연봉 총액은 더 커지고, 식대 같은 비과세 항목이 포함되면 실수령 구조가 달라집니다. 채용 공고의 '연봉 3,600'과 '월 300'이 항상 같은 뜻은 아닙니다.

실수령액은 왜 다른가

실수령액은 4대보험, 소득세, 지방소득세, 비과세 항목에 따라 달라집니다. 부양가족 수와 급여 구성에 따라 같은 세전 300만원도 손에 쥐는 금액이 달라지므로 특정 금액을 단정하기 어렵습니다. 공개 통계에서는 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액이 약 431만 6천 원, 상용근로자는 약 463만 3천 원, 임시·일용근로자는 약 173만 6천 원으로 조사됐습니다. 산업별 격차도 커서 금융·보험업은 838만 원대, 숙박·음식점업은 244만 원대였습니다.

확인할 것

• 세전인지 세후인지
• 고정급인지 성과 포함인지
• 주 소정근로시간과 연장근로 여부
• 수습·시용 기간 감액 여부

숫자를 비교할 때는 항상 같은 기준끼리 맞춰야 합니다. 시급·월급·연봉·실수령액은 서로 다른 층위의 값입니다. 더 자세한 시세는 급여 데이터와 최저시급 인덱스에서 확인할 수 있고, 관련 글은 글 목록에 정리해 두었습니다.