인턴 연봉, 시급·월급·연봉 헷갈리지 않고 읽는 법

인턴 연봉, 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않고 읽는 법

인턴 연봉을 검색하면 숫자가 제각각이라 혼란스러워요. 원인은 대부분 시급·월급·연봉을 같은 줄에 놓고 비교하기 때문입니다. 기준을 먼저 세워두면 훨씬 덜 헷갈립니다.

2026년 최저임금이 기준선입니다

고용노동부 고시에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간·209시간 기준 월 환산액 2,156,880원입니다. 2027년은 시급 10,700원, 월 2,236,300원으로 의결됐어요. 인턴 급여가 이보다 낮으면 근로기준법 위반 소지가 있으니 가장 먼저 확인하세요. 최저시급 추이와 월 환산액은 급여 데이터에서 정리해 볼 수 있습니다.

공공기관 체험형 인턴은 월 205만~225만원 선

공개된 채용공고를 보면 공공기관 체험형 인턴 월급은 대략 205만~225만원 수준입니다. 기관별 차이가 있고, 생활임금을 적용하는 지자체 출자·출연기관은 월 240만원을 넘는 사례도 있었습니다. 이 금액은 대부분 세전입니다. 4대보험과 세금을 공제하면 실수령액은 세전의 90% 안팎으로 줄어드는 것이 일반적이에요.

연봉으로 환산할 때의 함정

인턴 계약기간은 보통 3~6개월입니다. 월 220만원에 12개월을 곱해 연봉 2,640만원이라고 적으면 실제와 다릅니다. 실제로 받는 총액은 계약기간만큼이고, 계약이 끝나면 소득이 끊깁니다. 참고로 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 초과급여를 제외하고 월 약 306만원 수준으로 알려져 있어요. 인턴 월급과 정규직 초임을 같은 잣대로 비교하면 판단이 흐려집니다.

전환 여부가 실질 총액을 바꿉니다

체험형 인턴은 원칙적으로 정규직 전환이 없고, 채용연계형은 평가를 거쳐 일정 비율이 전환됩니다. 전환형이라면 인턴 기간 급여에 전환 후 임금까지 함께 따져야 실질적인 인턴 연봉 그림이 잡힙니다. 공고문에서 전환 조항과 평가 기준을 반드시 대조하세요.

확인 순서 정리

1. 시급인지 월급인지 표기 확인 2) 세전인지 세후인지 확인 3) 계약기간을 곱해 실제 총액 계산 4) 식비·교통비 등 별도 수당 확인 5) 전환 조항 확인. 유형별 차이는 주제 페이지에서도 다루고, 전체 글은 글 목록에서 볼 수 있습니다.

숫자는 공개 통계의 참고값이고 기업·직종·지역에 따라 달라집니다. 최신 채용 조건을 직접 확인하는 습관이 가장 정확합니다.