희망연봉 회사 내규에 따름, 경력·업종별 기준선 잡는 법

희망연봉 "회사 내규에 따름"의 실제 의미

채용 공고에서 희망연봉 회사 내규에 따름이라고 적힌 경우, 이는 금액을 밝히지 않겠다는 뜻에 가까워요. 지원자는 자기 희망액을 쓰고, 회사는 내부 급여 테이블로 결정하겠다는 구조입니다. 문제는 그 테이블이 공개되지 않는다는 점이에요. 그래서 협상 전에 공개 통계로 기준선을 잡아두는 게 안전합니다.

공개 통계로 보는 기준선

최저임금위원회 자료를 보면 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원이고, 주 40시간 기준 월 환산액은 약 2,156,880원이에요. 2027년에는 시급 10,700원으로 결정되었습니다. 이 금액은 법적 하한선일 뿐, 경력직 연봉 협상의 기준선은 아닙니다.

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 월평균 임금총액은 4,633천원 수준이고, 임시·일용근로자는 1,736천원으로 격차가 큽니다. 한국경영자총협회 분석에서는 2025년 상용근로자 연 임금총액이 처음으로 5천만원을 넘었고, 300인 이상 사업체는 7,396만원 수준으로 나타났어요. 같은 직급이라도 사업체 규모에 따라 차이가 크다는 뜻입니다.

경력·업종에 따른 편차

신입과 경력의 차이가 가장 큽니다. 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외한 월 기준 약 3,062,500원 수준으로 참고되고, 경력 5년 이상은 직무 성과와 희소성에 따라 달라져요. 업종별로는 금융·보험, 전기·가스 업종이 높고 숙박·음식점, 사업지원 서비스업이 낮은 편입니다. 같은 직군에서도 사무·전문직과 단순노무직의 차이가 크게 벌어지는 구조라, 직무를 먼저 확정한 뒤 금액을 비교해야 합니다.

주의할 점은 시급·월급·연봉·실수령액을 섞어 비교하면 안 된다는 거예요. 연봉 4,000만원은 세전 기준이고, 4대 보험과 세금을 뺀 실수령액은 이보다 적습니다. 상여금과 성과급 포함 여부도 확인해야 합니다.

실무 대응법

지원 시에는 희망연봉 회사 내규에 따름이라고만 쓰기보다, 직무·경력 기준 범위를 함께 제시하는 편이 낫습니다. 면접에서 정액급여, 상여, 초과급여 구조를 확인하세요. 세전 기준인지, 상여 포함인지, 초과급여가 별도인지 세 가지를 문장으로 확인해 두면 나중에 분쟁을 줄일 수 있습니다. 급여 데이터와 최저시급 인덱스에서 기준값을 확인하고, 글 목록에서 직종별 사례를 비교해 보시면 도움이 됩니다.

FAQ

희망연봉에 "회사 내규에 따름"이라고 써도 되나요?

가능하지만 협상 주도권을 회사에 넘기는 셈이에요. 최소한 희망 범위를 적는 편이 낫습니다.

최저임금만 지키면 연봉은 자유인가요?

최저임금은 하한선이고, 그 위 금액은 근로계약과 취업규칙으로 정해집니다.

실수령액은 얼마나 차이 나나요?

세전 연봉에서 세금과 4대 보험을 뺀 금액이라 개인 조건에 따라 달라집니다. 단정하기 어렵습니다.