연봉 세후 계산, 연봉과 통장 입금액이 다른 이유

연봉 세후 계산, 연봉과 통장 입금액이 다른 이유

연봉 계약서에 적힌 금액은 세전 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 실수령액은 4대보험과 소득세·지방소득세를 뺀 뒤의 금액이에요. 연봉 세후 계산을 할 때 먼저 구분해야 할 것은 시급, 월급, 연봉, 실수령액이 서로 다른 개념이라는 점입니다.

2026년 최저임금으로 보는 공제 구조

고용노동부 고시 기준 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간·유급주휴를 포함한 209시간으로 환산하면 월급 약 2,156,880원입니다. 2025년은 10,030원·약 2,096,270원이었고, 2027년은 10,700원·약 2,236,300원으로 확정됐습니다. 최저임금위원회 공개 자료 기준입니다.

중요한 건 이 금액이 모두 세전이라는 점이에요. 공개 자료를 보면 최저임금 수준 월급에서는 4대보험이 약 21만원, 소득세는 비과세 식대 20만원을 적용할 때 3천원 안팎이라 실수령액은 약 194만원 내외로 계산됩니다. 즉 공제의 대부분은 세금이 아니라 4대보험입니다.

연봉이 오르면 공제율도 함께 오릅니다

연봉이 높아질수록 누진세율이 적용돼 실효 공제율이 올라갑니다. 공개된 추정치로는 3,000만원 약 1113%, 5,000만원 약 1416%, 7,000만원 약 1719%, 1억원 약 2225% 수준입니다. 다만 부양가족 1인, 비과세 월 20만원 기준의 참고값이라 개인 상황에 따라 달라집니다.

부양가족이 늘면 1인당 150만원 인적공제가 적용돼 소득세가 줄어들고, 자녀가 있으면 자녀세액공제가 더해집니다. 반대로 식대가 기본급에 포함된 구조라면 전액 과세 대상이 됩니다.

확인할 때 주의할 점

공개 자료마다 4대보험 요율 표기가 조금씩 다릅니다. 국민연금 요율이 단계적으로 오르는 시기라 자료에 따라 수치가 갈리므로, 하나의 숫자를 확정값으로 받아들이기보다 급여명세서와 회사 인사팀 기준으로 확인하는 편이 안전합니다.

시급·월급 기준은 최저시급 인덱스에서, 관련 글은 글 목록에서 볼 수 있습니다. 직종별 참고값은 급여 데이터에 정리해 두었습니다.