월급 300 실수령액, 세전·세후 오해부터 정리

월급 300 실수령액, '300'이 세전인지부터 확인하세요

채용 공고의 '월급 300'은 대부분 세전 금액이에요. 통장에 찍히는 돈은 여기서 4대보험료와 소득세를 뺀 뒤의 금액이라, 같은 300만원이라도 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라집니다. 시급·월급·연봉·실수령액은 서로 다른 개념이니 최저시급 인덱스의 기준 설명을 먼저 확인해 보세요.

오해 1: 300만원이 그대로 입금된다

아닙니다. 근로자 부담분은 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9% 수준이고, 여기에 소득세·지방소득세가 더해집니다. 공개된 구간별 참고값을 보면 연봉 3,000만원은 실효 공제율 약 1113%, 연봉 5,000만원은 약 1416%로 제시되어 있어요. 월 300만원(연 3,600만원)은 그 사이에 놓이므로 실수령액을 대략 250만원대 중후반으로 보는 경우가 많습니다. 다만 이는 참고값일 뿐이고, 정확한 금액은 급여명세서로 확인해야 합니다.

오해 2: 최저임금 월급과 같은 기준이다

최저임금은 시급 기준입니다. 2026년 시급 10,320원, 주 40시간·209시간 기준 월 환산 2,156,880원이고, 2027년은 시급 10,700원·월 환산 2,236,300원으로 결정됐어요. 이 금액 역시 세전이므로, 1인 가구 기준 실수령액은 약 190만원대 중반이라는 참고값이 있습니다. 월급 300만원과는 애초에 출발선이 다릅니다.

오해 3: 4대보험만 떼면 끝이다

산재보험은 전액 사업주 부담이라 근로자 공제에 들어가지 않아요. 반대로 식대(월 20만원 한도) 같은 비과세 항목을 반영하면 과세 대상이 줄어 실수령액이 올라갑니다. 상여·수당 구조에 따라 같은 연봉도 결과가 달라지죠.

비교할 때 챙길 것

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 비농 전산업 전체근로자 월평균 임금총액은 약 431만원, 상용근로자는 약 463만원 수준입니다. 내 위치를 가늠할 때는 급여 데이터와 글 목록을 함께 보세요. 연봉 협상에서는 세전 연봉, 비과세 항목, 상여 지급 방식 세 가지를 반드시 확인하는 것이 좋습니다.