월급 400 실수령액, 세전 400만 원에서 빠지는 4대보험·세금 정리

월급 400 실수령액, 세전과 세후는 이렇게 달라져요

월급 400만 원은 세전 금액일까요, 세후 금액일까요. 채용 공고와 연봉 협상에서 말하는 400만 원은 대부분 세전 기준입니다. 연봉으로 환산하면 4,800만 원이고, 여기서 4대보험과 소득세를 뺀 금액이 통장에 들어오는 실수령액이 됩니다. 최저시급 인덱스에서 다루는 최저임금 구간과는 규모가 다르지만 공제 구조는 같아요.

세전 400만 원의 위치

공개 통계에서는 전체 근로자 월평균 임금이 약 475만 원, 대졸 정규직 초임(초과급여 제외)이 약 306만 원 수준으로 나타납니다. 월급 400만 원은 초임보다 높고 전체 평균보다는 낮은 구간입니다. 경력 5~10년 차나 전문직·IT·금융 일부 직군에서 자주 보이는 숫자예요.

4대보험은 요율로 계산해요

2026년 기준 근로자 부담분은 국민연금 4.75% 안팎, 건강보험 3.595% 안팎, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14% 안팎, 고용보험 0.9%로 알려져 있습니다. 세전 400만 원이면 네 항목 합계가 대략 38만~39만 원 선으로 계산돼요. 조사 출처에 따라 요율 표기가 조금씩 다르니 급여명세서의 실제 공제액을 확인하는 편이 정확합니다.

소득세는 부양가족 수가 좌우해요

근로소득세는 국세청 간이세액표에 따라 원천징수되고 이듬해 연말정산에서 정산됩니다. 부양가족이 1명인지 여러 명인지, 식대 같은 비과세 항목이 얼마인지에 따라 월 공제액이 수십만 원 단위로 벌어져요. 같은 400만 원이라도 어떤 사람은 340만 원대, 어떤 사람은 350만 원대를 받을 수 있는 이유입니다. 개인 조건에 따라 달라지므로 단정할 수 없어요.

경력·업종에 따라 편차가 큽니다

같은 세전 400만 원이어도 체감은 갈립니다. 성과급·상여금 비중이 큰 직군은 기본급이 낮아 월 실수령액이 적고, 식대·차량유지비 같은 비과세 항목이 많으면 실수령액이 올라가요. 계약직·프리랜서는 3.3% 원천징수 구조라 계산 방식 자체가 다릅니다. 업종별 시세는 급여 데이터에서 참고할 수 있습니다.

확인해야 할 포인트

연봉 협상 시에는 기본급, 상여 포함 여부, 비과세 항목, 수습 기간 급여율을 함께 확인하세요. 수습 3개월 이내라도 최저임금의 90% 미만으로 낮출 수 없는 경우가 있고 단순노무 직종은 감액이 제한됩니다. 실수령액은 본인 부양가족 수와 비과세액을 넣어야 의미가 있어요. 관련 글은 글 목록에서 이어서 볼 수 있습니다.