최저 연봉 얼마일까? 시급·월급·실수령액 차이 정리

최저 연봉, 시급에서 연봉으로 환산하면 얼마일까

"최저 연봉"을 검색하는 분들이 가장 많이 헷갈리는 지점은 시급·월급·연봉·실수령액이 모두 다른 숫자라는 점입니다. 최저임금은 시급으로 결정되지만 근로계약서와 채용 공고에는 월급이나 연봉으로 적히는 경우가 많아요. 그래서 환산 기준을 먼저 알아두는 게 좋습니다.

2027년 기준 최저 연봉 계산

최저임금위원회 결정 현황을 보면 2027년 적용 최저임금은 시급 10,700원입니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원이고, 여기에 12개월을 곱하면 약 2,683만원이 됩니다. 2026년(시급 10,320원, 월 2,156,880원) 기준으로는 약 2,588만원입니다. 연도별 흐름은 최저시급 인덱스에 정리해 두었습니다.

다만 이 금액은 주 40시간을 꽉 채워 일했을 때의 참고값입니다. 단시간 근로라면 월 환산액이 그대로 적용되지 않습니다.

실수령액은 월급보다 적습니다

월 환산액 2,236,300원은 세금과 4대 보험을 떼기 전 금액입니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 소득세를 공제하면 통장에 들어오는 금액은 이보다 줄어듭니다. 공제율은 부양가족 수, 비과세 항목, 사업장 규모에 따라 달라서 "최저임금 실수령액은 얼마"라고 단정하기 어렵습니다. 흔히 월 200만원 안팎으로 계산하지만 이는 개략적인 예시일 뿐입니다.

연봉 협상에서는 상여금과 수당 포함 여부도 확인해야 합니다. 월 급여에 식대나 교통비가 포함돼 있는지에 따라 실수령액이 달라지고, 연말정산 결과에 따라 환급액이나 추가 납부액도 달라집니다.

최저 연봉과 채용 공고 금액의 차이

공고에 적힌 연봉이 최저 연봉보다 높아 보여도, 주 40시간을 넘는 연장근로를 전제로 한 금액일 수 있습니다. 최저임금 위반 여부는 실제 근로시간과 지급된 임금을 비교해 판단하므로 연봉 총액만으로는 알 수 없습니다. 급여명세서에서 기본급과 수당을 나눠 확인하는 습관이 필요합니다.

평균 임금과 비교하면

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 400만원대입니다. 임금총액에는 상여금과 성과급이 포함되므로 기본급만 보는 최저 연봉과 단순 비교하기는 어렵습니다. 직종별 시세는 급여 데이터와 글 목록에서 확인할 수 있습니다.

확인할 때 주의할 점

최저임금은 수습 기간이나 도급·플랫폼 종사자에게 그대로 적용되지 않을 수 있습니다. 고용노동부는 새로운 고용형태에 대한 최저보수 도입 방안을 검토하고 있다고 밝혔습니다. 계약 전에는 소정근로시간, 주휴수당 포함 여부, 공제 항목을 문서로 확인하세요. 최저임금보다 낮은 임금을 받았다면 임금체불로 신고할 수 있습니다.