세후월급계산기, 최저임금 월급이 그대로 입금된다는 오해부터 풀기

세후월급계산기, 세전과 세후를 나눠 보는 도구예요

세후월급계산기는 세전 급여에서 4대보험과 소득세를 뺀 실제 입금액을 추정하는 도구입니다. 여기서 흔한 착각은 "최저임금만 받으면 계산이 필요 없다"는 생각이에요. 최저임금은 세전 기준이고, 통장에 들어오는 금액은 공제 후 금액이라 둘은 다릅니다.

오해 1: 최저임금 월급이 그대로 입금된다

고용노동부 조사에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간·209시간 기준 월 환산 2,156,880원입니다. 다만 이 금액은 세전이고, 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 소득세를 공제하면 실수령액은 이보다 줄어듭니다. 공개 통계의 공제율을 적용한 추정치일 뿐, 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라져요. 실제 원천징수액은 회사의 급여 처리 방식에 따라서도 달라지므로, 첫 급여를 받기 전이라면 이 차이를 미리 감안해 두는 편이 좋습니다.

오해 2: 시급에 209시간만 곱하면 끝이다

209시간은 주 40시간 근무자 기준입니다. 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당이 붙지만 그 미만이면 월 환산이 달라집니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간을 40으로 나눈 값에 8시간과 시급을 곱해 계산합니다. 근무시간이 짧은 알바라면 시급×근무시간으로 단순 계산하는 편이 안전해요. 급여 데이터에서 연도별 최저시급 추이를 확인할 수 있습니다.

오해 3: 연봉과 실수령액은 같은 말이다

연봉 3,000만원과 월 실수령 250만원은 전혀 다른 값입니다. 연봉은 세전 연간 총액, 실수령액은 매달 공제 후 입금액이에요. 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 초과급여를 제외하면 월 300만원 안팎으로 알려져 있지만, 기업·직종·지역에 따라 차이가 큽니다.

확인 순서

계약서에서 시급·월급이 세전인지 확인하고, 주 소정근로시간과 주휴수당 발생 여부, 비과세 식대 같은 항목을 차례로 점검하세요. 그다음 세후월급계산기로 추정한 뒤 급여명세서와 대조하면 됩니다. 2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원으로 확정됐고 2026년 12월 31일까지는 10,320원이 적용됩니다. 추정값은 어디까지나 참고값이니 최신 채용 조건을 반드시 확인하세요. 최저시급 인덱스와 글 목록에서 관련 사례를 이어서 볼 수 있어요.