알바 최저시급 2027년 시급 10,700원, 이직·급여 협상에 쓰는 기준선

알바 최저시급 기준선, 2027년엔 시급 10,700원

이직이나 급여 협상에서 가장 먼저 확인할 숫자는 법이 정한 하한선입니다. 최저임금위원회 결정현황과 고용노동부 고시에 따르면 2027년 적용 최저임금은 시급 10,700원입니다. 월 환산액은 2,236,300원(주 40시간·209시간 기준), 일급은 85,600원입니다. 2026년 시급 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액이고 업종 구분 없이 모든 사업장에 같게 적용됩니다. 인상률은 2025년 1.7%, 2026년 2.9%, 2027년 3.7%로 3년 만에 3%대로 올라섰습니다.

협상 전에 시급을 월급으로 환산하기

알바 최저시급을 협상에 쓰려면 제시 조건을 같은 단위로 맞춰야 합니다. 월급 환산은 소정근로시간에 유급 주휴시간을 더해 계산합니다. 주 40시간이면 209시간이 기준이고, 주 20시간이면 월 104시간에 시급을 곱해 1,073,280원이 됩니다(2026년 최저시급 기준). 주 15시간 이상 일하고 개근한 주에는 주휴수당이 붙으므로, 단시간 조건을 비교할 때는 주휴 포함 금액으로 봐야 정확합니다.

비교 기준으로 삼을 만한 공개 통계도 있습니다. 전체 근로자 월평균 임금은 약 4,749,979원, 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외하고 월 약 3,062,500원 수준입니다. 최저임금 월 환산액 2,236,300원과의 격차를 보면 제안받은 조건의 위치가 잡힙니다. 연도별 추이는 최저시급 인덱스에서, 직군별 시세는 급여 데이터에서 확인할 수 있습니다.

놓치기 쉬운 조건들

수습 기간에는 1년 이상 근로계약을 맺은 경우 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%까지 낮출 수 있습니다. 2027년 기준 9,630원이고 단순노무 직종은 해당되지 않습니다. 또 도급 성격의 플랫폼·프리랜서 업무는 현행 최저임금 적용 대상이 아니며, 고용노동부는 새로운 고용형태에 대한 최저보수 도입 방안을 연구용역으로 검토하고 있습니다.

협상 자리에서는 "2027년 최저시급 10,700원, 월 2,236,300원이 기준선인데 제시 조건은 여기서 얼마나 위인가요"라고 숫자로 물어보세요. 근무시간과 주휴 포함 여부를 함께 적어 두면 글 목록의 다른 정리 글과 비교하기도 쉽습니다.