최저 시급 10,700원 기준, 이직·급여 협상에서 확인할 것

최저 시급 10,700원, 이직 협상의 출발선으로 쓰는 법

최저 시급은 바닥선이지 목표선이 아니에요

2027년 적용 최저 시급은 시간급 10,700원입니다. 고용노동부 조사에 따르면 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이고, 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용돼요. 이직이나 급여 협상에서 최저 시급은 "이 아래로는 내려갈 수 없다"는 하한선일 뿐, 협상 목표가 되어서는 안 됩니다. 내 시장가치는 최저 시급이 아니라 직무·경력·성과로 정해지니까요.

월급과 연봉으로 환산해 비교하기

주 40시간 기준 월 환산액은 209시간을 곱해 2,236,300원입니다. 2026년은 2,156,880원이었으니 월 79,420원이 오른 셈이에요. 여기에 주휴수당이 붙는 구조라 주 15시간 이상 개근하면 주휴시간이 더해집니다. 반면 공개 통계에서 전체 근로자 월평균 임금은 약 4,749,979원, 대졸 정규직 초임은 초과급여를 제외하고 월 약 3,062,500원 수준으로 잡혀요. 최저 시급 월 환산액과 평균 임금 사이에는 두 배 가까운 차이가 있다는 뜻입니다. 협상에서는 시급이 아니라 연봉 총액, 수당, 상여, 주휴 포함 여부를 같은 기준으로 맞춰 비교해야 해요.

이직 협상에서 실제로 확인할 항목

첫째, 제시된 연봉이 기본급 기준인지 제수당 포함인지 확인하세요. 둘째, 수습 기간 감액 여부입니다. 1년 이상 근로계약을 맺고 수습 시작 3개월 이내라면 최저 시급의 90%까지 낮출 수 있어 2027년 기준 9,630원이 됩니다. 셋째, 도급·플랫폼 형태라면 최저임금 적용 대상이 아닐 수 있어요. 정부가 새로운 고용형태에 대한 최저보수 도입 방안을 검토 중이라는 보도가 있었지만 제도가 확정된 것은 아니니, 내 계약 형태가 근로계약인지 도급인지 먼저 확인하는 게 안전합니다.

숫자는 참고값, 조건은 계약서로

최저 시급 자체는 전국 단일 기준이지만 실제 수령액은 근로시간·수당·세금에 따라 달라집니다. 급여 데이터에서 연도별 환산액을 확인하고, 최저시급 인덱스의 계산 기준으로 내 조건을 대입해 보세요. 협상 전에는 글 목록에서 직무별 시세 글을 함께 읽어두면 좋습니다.

FAQ

2027년 최저 시급은 얼마인가요? 시간급 10,700원, 일급 85,600원, 월 환산 2,236,300원(209시간 기준)입니다.

이직 협상에서 어떻게 활용하나요? 하한선으로만 쓰고, 기본급·수당·주휴 포함 여부를 같은 기준으로 환산해 비교하세요.

수습 기간에는 적게 받을 수 있나요? 1년 이상 계약 후 수습 3개월 이내면 90%까지 가능해 2027년 기준 9,630원입니다. 단순노무 고시 직종은 제외입니다.