연봉별 세금 정리 — 2026년 4대보험·누진세율로 보는 실수령액 차이

연봉별 세금, 계약서 숫자와 통장 숫자가 다른 이유

연봉 협상을 마치고 계약서에 적힌 금액을 12로 나누면 "이 정도면 괜찮은데" 싶지만, 실제 입금액은 그보다 적습니다. 연봉별 세금은 4대보험과 소득세·지방소득세로 나뉘어 매달 원천징수되기 때문입니다. 최저시급 인덱스에서 정리한 공개 자료를 기준으로 구조를 짚어 봅니다.

2026년 근로자 부담 요율

공개된 2026년 기준을 보면 국민연금 근로자 부담은 4.75%, 건강보험은 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 약 13% 수준, 고용보험은 0.9%입니다. 국민연금은 기준소득월액 상·하한이 있어 일정 구간을 넘으면 보험료가 더 늘지 않습니다. 여기에 소득세 6~45% 누진세율과, 산출된 소득세의 10%인 지방소득세가 붙습니다.

연봉이 오르면 공제율도 오릅니다

공개 계산 자료들을 보면 연봉 3,000만 원대는 공제율이 10% 안팎이지만, 1억 원을 넘어서면 20%를 훌쩍 넘습니다. 소득세가 구간별로 다른 세율을 적용하는 누진 구조라, 늘어난 연봉의 마지막 부분에 더 높은 세율이 붙기 때문입니다. 그래서 연봉 5,000만 원에서 6,000만 원으로 오를 때의 체감 상승폭과, 1억 원 위에서의 상승폭은 다릅니다.

같은 연봉, 다른 실수령액

비과세 식대 월 20만 원, 부양가족 수, 상여금 지급 방식, 연말정산 결과에 따라 같은 연봉이라도 실수령액이 달라집니다. 비과세 항목이 많을수록 보험료·세금 기준이 낮아져 유리합니다. 참고로 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간·209시간 기준 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 최저임금 구간은 공제율이 낮아 세전과 세후 차이가 비교적 크지 않은 편입니다.

또 하나 기억할 점은 매달 떼는 소득세가 최종 세금이 아니라 간이세액표에 따른 예납이라는 사실입니다. 최종 세액은 연말정산에서 확정되므로, 특정 달 급여만 보고 세 부담을 단정하지 않는 편이 안전합니다.

정확한 내 금액은 급여명세서와 회사 공제 기준으로 확인하는 것이 가장 확실합니다. 연봉 구간별 참고값은 급여 데이터에서, 관련 글은 글 목록에서 볼 수 있습니다.