월급실수령액 계산기, 시급·월급·연봉 헷갈리지 않는 기준

월급실수령액 계산기, 세전과 세후를 먼저 나눠 보세요

시급·월급·연봉·실수령액은 같은 돈을 다르게 부르는 말이 아닙니다. 계산 기준이 각각 다릅니다. 시급은 한 시간에 대한 임금, 월급은 소정근로시간을 한 달로 환산한 세전 금액, 연봉은 월급에 상여와 수당을 더해 1년 단위로 묶은 세전 금액입니다. 실수령액은 여기서 4대보험료와 세금을 뺀, 통장에 실제로 들어오는 금액입니다. 월급실수령액 계산기는 이 마지막 단계를 계산하는 도구라서, 앞의 세 숫자를 먼저 정리해 두면 결과를 훨씬 덜 헷갈립니다. 특히 연봉을 월급으로 나눠 이야기할 때는 상여금 포함 여부가 빠지기 쉬우니 주의해야 합니다.

209시간은 일한 시간이 아닙니다

최저임금을 월급으로 환산할 때 쓰는 209시간은 실제 근로시간이 아닙니다. 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 주 48시간에 1년 평균 주 수(약 4.345주)를 곱한 값입니다. 실제 근로는 약 174시간이고 나머지 약 35시간은 주휴수당 몫입니다. 그래서 209시간 기준 월 환산액에는 주휴수당이 이미 포함되어 있고, 여기에 주휴수당을 또 더하면 안 됩니다.

고용노동부 자료에 따르면 2026년 최저시급은 10,320원이고 주 40시간·209시간 기준 월 환산액은 약 215만 원대입니다. 2025년 최저시급은 10,030원이었습니다. 두 금액 모두 공제 전, 즉 세전 기준입니다.

최저임금과 평균 임금 사이의 간격

공개 통계에서는 전체 근로자 월평균 임금이 400만 원대 중반, 대졸 정규직 초임이 300만 원대 초반으로 제시됩니다. 최저임금 월 환산액과는 층이 다릅니다. 연봉 협상에서는 초임 평균을 참고하되, 상여·성과급 포함 여부와 초과급여 포함 여부를 반드시 확인해야 합니다.

또 최저임금 판단에서는 연장·야간·휴일근로수당과 비정기 상여금이 제외되고, 매월 지급되는 정기 상여금과 통화로 지급되는 식대·교통비는 포함됩니다. 월급실수령액 계산기 결과와 최저임금 월 환산액을 그대로 비교하면 착각하기 쉽습니다. 실수령액은 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 소득세를 뺀 값이고, 요율은 매년 바뀔 수 있습니다.

시급·월급 흐름은 급여 데이터에서, 계산 기준 정리는 최저시급 인덱스에서 확인할 수 있습니다. 이직을 준비 중이라면 글 목록도 함께 보세요. 정확한 금액은 기업·직종·고용형태에 따라 달라지므로 최신 채용 조건을 확인하는 것이 가장 확실합니다.