알바 월급 계산기, 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않는 읽기

알바 월급 계산기, 시급·월급·연봉을 헷갈리지 않는 법

알바 월급 계산기를 두드리기 전에 먼저 확인할 것은 계약한 시급이 법정 최저임금 이상인지입니다. 고용노동부 조사에 따르면 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이고, 주 40시간 근무에 유급 주휴시간을 더한 209시간을 적용하면 월 환산액은 2,156,880원입니다. 2025년은 시급 10,030원·월 2,096,270원이었으니 1년 사이 290원 올랐습니다.

시급과 월급은 같은 시간 기준이 아닙니다

가장 흔한 착각은 월급을 실제 근무시간으로만 나누는 것입니다. 209시간에는 실제 근로시간뿐 아니라 유급으로 인정되는 주휴시간이 포함돼 있습니다. 그래서 월급을 실근로시간으로 나누면 시급이 실제보다 높게 보이는 착시가 생깁니다. 최저임금 위반 여부를 따질 때는 지급 총액을 실근로시간과 주휴시간을 합한 유급시간으로 나눠 비교해야 합니다.

주휴수당은 조건이 붙습니다

주휴수당은 1주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근한 경우 붙습니다. 계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 20시간 근무라면 2026년 최저시급 기준으로 주휴수당이 발생하고, 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당이 없어 월 환산이 달라집니다. 알바 월급 계산기에서 주휴수당 포함 여부를 반드시 선택해야 하는 이유입니다.

연봉과 실수령액은 또 다른 층입니다

연봉은 월급에 12개월을 곱한 개념이고, 실수령액은 여기서 세금과 4대보험을 뺀 금액입니다. 2026년 최저임금 기준 연 환산은 약 2,588만원 수준이지만, 공개 통계의 전체 근로자 월평균 임금은 이보다 훨씬 높습니다. 대졸 정규직 초임도 최저임금 월 환산액보다 높은 경우가 많습니다. 다만 이 수치들은 기업·직종·고용형태에 따라 차이가 커서 내 조건과 바로 비교하기는 어렵습니다. 참고값은 급여 데이터에서 확인할 수 있습니다.

계산기에 넣기 전 체크리스트

계약 시급이 10,320원 이상인지, 하루 근무시간에서 휴게시간을 뺐는지, 주 근무일수와 월 연장근로시간이 맞는지, 세금·4대보험 공제 조건을 골랐는지 확인합니다. 5인 미만 사업장도 최저임금은 원칙적으로 적용되고, 1년 이상 계약의 수습 3개월은 90% 감액이 가능합니다. 연장·야간·휴일 가산수당은 최저임금 산입에서 제외된다는 점도 기억해야 합니다. 연도별 시급 흐름은 최저시급 인덱스에서 정리해 두었습니다.

FAQ

Q. 알바 월급 계산기에서 주휴수당을 꼭 포함해야 하나요?

1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 포함하는 것이 맞습니다. 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아 월 환산액이 달라지므로, 계산기에서 포함 여부를 먼저 선택해야 합니다.

Q. 시급 10,320원이면 월급은 얼마인가요?

주 40시간 근무 기준으로 유급 주휴시간을 더한 209시간을 적용하면 약 2,156,880원입니다. 근무시간이 40시간보다 적으면 주휴시간을 비례해 환산해야 하므로 단순히 시급에 시간을 곱하면 안 됩니다.

Q. 최저임금은 5인 미만 사업장에도 적용되나요?

네. 업종과 규모 구분 없이 모든 사업장에 적용되며 5인 미만 사업장도 원칙적으로 대상입니다. 다만 1년 이상 근로계약의 수습 3개월은 90%까지 감액할 수 있고, 단순노무 업무 종사자는 감액 대상이 아닙니다.